いままで専門性に偏っていた産業医のイメージを払拭し、「メンタルヘルス」「過重労働管理」「健康管理」の3本柱を立てて従業員のケアを行うエリクシア。
これらのリスク管理をバランスよくケアすることで、統合的に組織の改善をうながしてくれるでしょう。このページではエリクシアのサービスの特徴と費用についてご紹介します。
社内の課題を数値化することで、改善に働きかけるエリクシア。産業医紹介サービスの特徴と費用について見ていきましょう。
エリクシアに登用されている産業医は、プロとして厳しい基準をクリアした産業医のみ。全員が労働者と接する上で必要なコミュニケーション能力・ビジネス常識・心理学・労働法といった良識を持ち合わせています。
そのため個人間のやり取りはもちろん、企業全体のリスク管理を考えた対応策構築を担ってくれるでしょう。
社員へのアンケート調査を通して、「仕事」「組織」に関する現状を視覚的に表してくれる「ココロモニター」を導入。社員が会社や組織のどこに満足し、どこに不満を持っているのかを分析してくれます。
導き出された結果をもとに課題を特定し、より高い組織にするための施策提案へとつなげてくれるでしょう。企業分析完了後2週間以内に、現状・傾向・気づいた点などをレポートにまとめてくれます。
社員との面談を通してストレスチェックを行いますが、その後に続く企業整備に関しても的確な提案をできるように、企業改革を担ってくれます。改革フローの中には、ハラスメント研修・セルフケア研修など、産業医が変わっても活かせる研修が設けられています。
産業医が対応できる限られた時間で、より多くの業務改善ができるようにしてくれるのです。
エリクシアはこれまでの産業医のイメージを覆し、「いてよかった」と思ってもらえるサービスの提供を目指しています。問題をよりスムーズに解決するために、経営・医療・心理のスキルに特化した産業医がサポート。
医師という視点だけでなく、さまざまな方面から問題にアプローチができるのが特徴です。医療に加えて、経営の実務経験を生かした労働方法や進路学的な知識と、業務に必要な要素に幅広く対応できる産業医を紹介してくれます。
「知識を提供する研修」ではなく、「現場における行動を変える研修」をモットーに、さまざまな研修を行ってくれるのもエリクシアの魅力です。現状を把握してその現場に必要な研修を企画。管理職向け・一般従業員向け・人事担当者向け・新入社員向けとそれぞれの立場に合わせて行ってくれます。
実際の現場であったケースをもとにした研修を取り入れることで、同じような場面に遭遇した場合に解決できるようになるでしょう。
エリクシアではツールを使用して分析を行い、離職のリスクが高い従業員や部署を特定してくれます。それにより早期発見が可能となり離職サイクルを防止することが可能です。
メンタル不調者や離職者が増えることにより、他の人への負担が増加。負荷が増えることで、さらに過労する人が現れます。その後その人までもがメンタル不調者になるというサイクルが生まれてしまう。そうならないためにも、素早く対応できる産業医の選定は急務です。
カバーする対象人数、訪問時間、アクセスに応じて料金設定されます。
月1度~週1度、2~3時間会社に訪問。産業医よりも人事コンサルティングが中心になります。企業ごとに異なるニーズに対応するため内容や料金が異なります。公式ホームページより直接お問い合わせください。
価格はヒアリングのうえ、見積りを出してくれます。
対応エリア | 首都圏、名古屋、大阪 |
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電話・メール対応 | 可能 |
女医のアサイン | 要問い合わせ |
チェンジ可否 | 公式サイトに記載なし |
各サービス会社によって料金体系やサービス範囲・エリアの違いがあり、他にも女医の指定ができるかなど、かゆいところに届くサービスを提供しているかどうかの違いがあります。産業医総研では総合的にサービスをカバーできているか、良い人材を紹介できているかを厳選して産業医紹介会社を3社ピックアップしました。また、産業医をサポートする産業医向け求職・転職サービスもありますので併せてご参考ください。
会社名 | 株式会社 エリクシア |
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本社所在地 | 東京都港区赤坂5-4-12 TGA AKASAKA 8F |
設立年 | 2009年 |
公式サイト | https://www.elixia.co.jp/sangyoui/ |
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