近年増え続けているうつ病を始めとする精神疾患は、当人だけでなく企業でも大きな問題となっています。産業医クラウド（旧：Avenir産業医）では、メンタルケアを行なうことで休職予防に働きかけ、企業の労務リスクをサポート。同社のサポート力と料金形態を調べてまとめました。
産業医クラウド（旧：Avenir産業医）が、多くの企業から産業医の選任依頼を受ける理由とは何なのでしょうか。
産業医クラウド（旧：Avenir産業医）に在籍している産業医は、代表が一人ひとりと面接を行い、チェックを行なっています。チェック観点にはコミュニケーションは元より、組織ごとに異なる課題に対して、解決や提案をする能力があるかといった基準を用意。
産業医を導入する企業ごとに合わせた、質の高いマッチングを心がけています。
定期的に研修を行い、在籍する産業医のスキルアップに務めていることも特徴の一つです。
「産業医としての心得」や、メンタルヘルス対策を行うために必要な「精神医学の知識と技術」の取得に加え、面談スキルの向上などを目指した研修を定期的に実施。このことにより、常に高いレベルでの産業医の紹介を可能にしています。
従業員のヘルスケアサポートは、産業医のみがするわけではありません。部長・課長といった管理監督者を含め、組織全体の意識改革を行うラインケアも重要なポイントです。
産業医クラウド（旧：Avenir産業医）では組織が継続的に改善を行なえるように、研修サービスを提供している点も大きな特徴。日々の業務の中で感じるストレスに対応するための「セルフマネジメント術」や、マネジメント層に必須の「ハラスメント対策」のほか、女性の健康や食育などに関する研修を受けられます。
産業医や保健師による「ウェビナー研修」「eラーニング」を用意。高い品質の研修をいつでも受けることができ、社員一人一人が知識を深められます。
長時間労働者以外にも希望者があれば面談を随時実施。
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 女性産業医のアサイン | 可能 |
| チェンジ可否 | 無料で可能 |
各サービス会社によって料金体系やサービス範囲・エリアの違いがあり、他にも女医の指定ができるかなど、かゆいところに届くサービスを提供しているかどうかの違いがあります。産業医総研では総合的にサービスをカバーできているか、良い人材を紹介できているかを厳選して産業医紹介会社を3社ピックアップしました。また、産業医をサポートする産業医向け求職・転職サービスもありますので併せてご参考ください。
Avenirは、現在産業医として活躍している人だけでなく、産業医としてこれからキャリアを築きたい医師への支援も行なっています。企業が求めているメンタルヘルスやストレスチェックの対応、文書作成方法など、産業医に必要な知識をAvenirで学んでいきます。
現役の医師によるレクチャーがあるので、安心して励むことができるでしょう。産業医として業務を始めたあとも、ビデオ通話といった業務で困ったことを相談・解決していきます。
結婚や育児をされている人も、ワークバランスが考えられているので、個々にあったライフスタイルの活動ができるでしょう。
| 会社名 | 株式会社Avenir （株式会社メンタルヘルステクノロジーズ[東京証券取引所グロース市場上場100%子会社]） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂 3-16-11東海赤坂ビル4階 |
| 設立年 | 2011年 |
| 公式サイト | https://www.avenir-executive.co.jp/ |
3つの条件を可能な限り満たした紹介サービスをピックアップ。一覧にまとめてみました。
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