産業医の紹介だけでなく、産業衛生活動（衛生委員会運営支援や面接指導員支援など）までをフルサポートする幸生健康管理センター。全国各地を対象に企業健診サポートを行ってきた実績をもとに、保険指導の専門家として企業の産業医導入事業の手伝いをしてくれる事業所です。幸生健康管理センターの産業医紹介事業を調査しました。
幸生健康管理センターは産業医を紹介するだけでなく、産業医選任後の産業衛生活動までをサポート。衛生委員会の立ち上げから運営までのサポートや資料作成・提供などを企業の管理部門に対して行います。衛生委員会が活発に行われるよう、産業医と連携を取りながら当該企業のニーズに合った運営を手伝ってくれます。
幸生健康管理センターでは産業医の来訪だけでは時間が足りず対応不足になりがちな業務を、保健師によるサポートで対応しています（別契約）。
安全衛生委員会への出席や職場巡視、健康指導、過重労働者面接、長期休業者との面談など、産業医の来訪だけでは間に合わない案件について保健師がサポートとして参加。保健師は産業医や企業側担当者と連携を取るので、労働者への対応を遅滞なく行うことができるでしょう。
産業医による個人面談は1人平均15分ほどですが、保健師による面談は案件によって時間を調整可能。なかなか復職できない、復職と休職を繰り返しているなどメンタルヘルス問題が大きくかかわる案件を、経験豊かな保健師が対応してくれます。
産業医による指導を受けるために必要なのが健康診断。いざ健康診断を実施するとなると、全国健康保険協会や組合、医療機関に対する申請や、従業員への告知など業務はとても煩雑なものです。
幸生健康管理センターは、国内であればどの地域でも健診対応可能なネットワークを保有。企業健診サポートを受けることで企業担当者の手続負担を減らすほか、健診結果報告書を速やかに発行してもらえるメリットがあります。
産業医を上手に活用するためのフォローを丁寧に行ってくれる事業所です。
労働安全衛生法コンプライアンスとは、労働安全衛生法において社会的規範や企業倫理を遵守することです。その他に、企業が果たすべき社会的責任を守ることも含みます。
法令の改定や施行期間の確認などは、それを専門としていないと理解しにくい内容が多いものです。これまでは都度関係機関に問い合わせていたことを幸生健康管理センターが適宜把握した上で支援してくれるので 、企業側担当者は安心して業務を行うことができます。
労働安全衛生法関連では多くの支援事業が行われており、中には助成金を受けられるものがあります。受給資格は細かく設定されていてとても複雑なものがあり、該当有無を適切に判断できないパターンもあります。
幸生健康管理センターでは関連する法令を網羅した知識で、企業ニーズに合う助成金情報を提供してくれます。ストレスチェック助成金や小規模事業場産業医活動助成金などをうまく活用することで、産業医の継続導入が容易になるでしょう。
助成金は予算枠があるため年中申請可能とは限りません。早めの相談・申告が必要です。
産業医が導入されていない、または手続き中という企業でも過重労働者面談を行えるようサポートしています。
月間100時間を超える時間外労働者は「過重労働者」として、医師の面談をセッティングしなければなりません。しかし産業医の選定基準である50名以上の従業員を有していない場合、産業医の選任がされていないことがほとんどです。
過重労働は即労災につながる最重要案件です。幸生健康管理センターは、迅速な対応が要求される過重労働案件に速やかに対応できる体制を整えています。
| 対応エリア | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| 女医のアサイン | 公式サイトに記載なし |
| チェンジ可否 | 公式サイトに記載なし |
各産業医紹介会社によって料金体系やサービス範囲・エリアが違います。事業場によっては女医の指定や1日中の対応が可能かなど、細かなニーズに応えてくれる紹介サービスが必要な場合も。産業医総研では総合的にサービスをカバーできているか、良い人材を紹介できているかにスポットを当てて産業医紹介会社を3社ピックアップしています。ほかにも産業医をサポートする産業医向け求職・転職サービスもありますので、併せてご参考ください。
| 会社名 | 幸生健康管理センター |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋小舟町15-17 日本橋協栄ビル8F |
| 設立年 | 1985年 |
| 公式サイト | https://www.ekenshin.jp/ |
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