健康経営とは？

生産年齢人口の減少や従業員の高齢化、人手不足、国民医療費の増加などを背景に「健康経営」への関心が高まっています。政府が取り組む健康経営制度や健康経営導入のメリット・デメリットはどのようなものでしょうか。

健康経営ってどんな制度

健康経営とは、従業員などの健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉えて、経営的な視点から戦略的に実行することを指します。

政府が取り組む健康経営制度は、主に以下の3つです。

• 健康経営銘柄
• 健康経営優良法人
• 健康経営優良法人ホワイト500

いずれの制度も、経済産業省によって作られました。健康経営銘柄は、東京証券取引所の上場会社から「健康経営」に優れた企業を選定する制度です。健康経営優良法人は、優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などを顕彰する制度。健康経営優良法人ホワイト500は、大規模法人部門認定法人の中で健康経営度調査結果の上位500法人を「ホワイト500」として認定する制度です。

健康経営導入のメリット

健康経営を導入するメリットは、主に以下の3つです。

• 企業イメージの向上
• 労働生産性の向上
• 医療費の削減

健康経営を導入して従業員などの健康管理や健康増進に取り組むと、健康経営優良法人に認められるかもしれません。これにより、企業イメージや社会的信用力の向上を目指すことが可能です。また、従業員が健康な状態で仕事に取り組むことができ、労働生産性の向上も期待できます。さらに、医療費の軽減や欠勤率・長期休業者数の低下にも繋がります。

健康経営導入のデメリット

健康経営を導入するデメリットには、以下の3つが考えられます。

• 成果を感じにくい
• 効果を検証することが難しい
• 従業員の負担になる

健康経営は長期的に見たときに成果が出る施策なので、すぐには成果を実感しにくいという特徴があります。効果を検証するために、データを収集することやデータを活用して検証すること、正しく集計することは難しい作業です。また、健康経営には従業員にとってもメリットがあるものですが、一人ひとりの取り組みが大切になるため一定の負担を課すことになります。