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メンタルヘルスのリスクを知っておく

メンタルヘルスは、人間が健やかに働くうえで重要なものです。メンタルヘルス対策を行なうと、企業や従業員にとって、嬉しい効果もでてきます。

メンタルヘルスにおける労務リスク

メンタルヘルスにおける労務リスク

メンタルヘルスの対策は必要?早めに対策を行なうことで、防げるリスクもあります。

メンタルヘルスへの対策が必要な理由

心の健康状態を意味するメンタルヘルス。20年前までは約218万人だった精神疾患の患者数は、2014年には約392万人と、2倍近くまで増加しました。

特にうつ病の症状を持つ患者数は111万人以上と、年々増えてきています。厚生労働省はこうした背景を受けて、職場におけるメンタルヘルス対策を施策。2015年12月にはストレスチェックが義務化されました。

メンタルヘルスの対策を行なうと、生産性がアップしたり、職場の環境が改善したり、労働者の仕事への熱意が向上するなど、良い効果をもたらしてくれます。企業が働きやすい環境をつくることで労働者も定着しやすいですし、高いパフォーマンスを生み出すことにもつながっていきます。

そもそも対策ができている企業はどれくらい?

メンタルヘルスの対策を行なっている企業は、実際のところどれくらいなのでしょうか。

厚生労働省が行なった調査では、全事業者の5割がメンタルヘルス対策の体制を進めているとのこと。一方、残りの5割は対策が遅れており、従業員数1,000名未満の企業が多いことが分かりました。

メンタルヘルス対策を取り組んでいない企業の理由には、「必要性を感じない」「取り組み方が分らない」などが挙がっています。他にも「予算が賄えない」といった人事担当者の声もあり、人材の採用・教育をする中で、メンタルヘルス対策をする余裕がない実情も垣間見えます。

メンタルヘルス対策をしないことによる労務リスク

メンタルヘルス対策を行なわないことで、さまざまなリスクを引き起こします。それがコストによる負担です。

休職者が1人出てしまうと、休職中の給与や社会保険料といった基本のコスト、休職者の職場の残業、機会損失のコストなどが発生します。休職者1人あたりに平時の人件費の2~3倍かかってしまうことも。

また、精神障害の労災認定件数は年々増えているため、係争や訴訟のリスクも高まってきます。

うつ病を発症して1億円の損害賠償に発展することも

実際に起こった事件では、過度の重労働が続いてしまい、うつ病になって自殺をしてしまった社員がいました。遺族の訴えによって、最高裁が判決したのは、会社に1億6800万円の損害金。企業が遺族側に支払うことにより和解となりました。

このように、1億円を超える賠償を求められることも少なくありません。

また、表にでていなくとも、メンタルヘルスの不調をきたした従業員との紛争により、雇用の保証や多額の金銭を求められるケースがたくさん存在します。

産業医を迎え入れて、従業員のメンタルヘルスを対策することが、企業経営におけるリスクヘッジにつながる時代になってきているのです。

3つの条件を可能な限り満たした紹介サービスをピックアップ。一覧にまとめてみました。

理想の条件に近い、おすすめ産業医紹介サービス会社早見表

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紹介
可能人数
女性産業医
アサイン
対応
エリア
チェンジ
可否
嘱託産業医の料金
産業医クラウド(旧:Avenir産業医)公式サイトで
資料請求する
1,549人(2021年12月現在)
可能
全国
無料で
可能
月額3.3万円(税込)~
ドクタートラスト公式サイトで
資料請求する
2,500人以上
可能
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原則不可
50名以上…50,000円(1時間)
要問合せ
可能
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50,000円(1時間)
社名
産業医クラウド
(旧:Avenir産業医)公式サイト
紹介可能人数
1,549人(2021年12月現在)
女性産業医アサイン
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対応エリア
全国
チェンジ可否
無料で可能
嘱託産業医の料金
月額3.3万円(税込)~
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ドクタートラスト公式サイト
紹介可能人数
2,500人以上
女性産業医アサイン
可能
対応エリア
全国
チェンジ可否
原則不可
嘱託産業医の料金
50名以上…50,000円(1時間)
社名
Carely産業医公式サイト
紹介可能人数
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女性産業医アサイン
可能
対応エリア
要問合せ
チェンジ可否
無料で可能
嘱託産業医の料金
50,000円(1時間)

健康経営を推進したい大手企業向け産業医サービス3選

健康経営のために健康管理室の導入を検討している企業も増えてきていますが、一から自社で構築するのは非常に難しいのが現状です。健康管理室の設置を支援している企業3社を紹介します。自社の規模にあった企業に依頼し、健康経営を実現させましょう。

社名
紹介(業務委託契約)
できる人
クラウド
サービス
の有無
導入
実績社数
産業医クラウド
(旧:Avenir産業医)公式サイトから
資料請求する
産業医、産業保健師、事務員
(業務支援という形)
10,000事業場(※2022年4月時点)
産業医、保健師、事務員
不明
健康管理業務アウトソーシング 50社以上(※2022年4月時点)
産業医紹介サービス 不明
保健師紹介サービス 35年以上の支援実績(※2022年4月時点)
産保サーベイ(産業保健実態評価 70社以上(※2022年4月時点)
健康経営PDCAコンサルティング 30社(※2022年4月時点)
産業医
770社以上
(※2022年4月時点)
社名
産業医クラウド
(旧:Avenir産業医)公式サイトから
資料請求する
紹介(業務委託契約)
できる人
産業医、産業保健師、事務員
(業務支援という形)
クラウドサービスの有無
導入実績社・事業塲数
10,000事業場
(※2022年4月末時点)
紹介(業務委託契約)
できる人
産業医、保健師、事務員
クラウドサービスの有無
不明
導入実績社数
健康管理業務アウトソーシング 50社以上
(※2022年4月時点)

産業医紹介サービス 不明
保健師紹介サービス 35年以上の支援実績
(※2022年4月時点)

産保サーベイ(産業保健実態評価 70社以上
(※2022年4月時点)

健康経営PDCAコンサルティング 30社
(※2022年4月時点)
紹介(業務委託契約)
できる人
産業医
クラウドサービスの有無
導入実績社数
770社以上
(※2022年4月時点)

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