産業医の採用を検討している担当者へのメッセージ

働き方改革やメンタルヘルスへの対応、職場の安全衛生管理…事業領域や従業員数により、求められる産業医は大きく異なります。そこで、産業医総研オンラインでは現役の産業医に取材を申し込みました。取材に応えてくれた3名の医師に聞いた話をまとめています。

産業医 吉村氏

様々な業種で産業医をしてきた吉村氏に取材を申し込みました。

これまでの経験をもとに、業種と規模で変わる職場リスクについて話をしてもらうことに。見えてきたのは、やはり産業医と会社の相互理解とマッチングの重要性です。

とくに休職復職にかんする内容は、すべての労務管理者にとって役立つ情報になると思います。「産業医は会社と従業員の橋渡し役」こう話す吉村氏が考える企業のあるべき姿とは…？

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産業医 三宅氏

ファーストリテイリングやヤフージャパンなど、大企業の産業医として活躍してきた三宅氏。労働衛生コンサルタントをはじめ、産業医としてのキャリアも豊富な同氏にインタビューをしてきました。

そこで聞いたのは「企業が元気になるために、産業医がやってはいけないことはない」ということ。産業医は医師でありながら、治療はしない。だからこそできることがある、という話が印象的でした。

働き方改革やメンタルヘルス対策など、ここ10年で生まれた制度・慣習に対して、柔軟に対応できる産業医の条件を語ってもらいました。

「人事担当者は忙しい、だからこそ相談してほしい」そう話す三宅氏と、今後の人事労務について考えさせられる有意義な取材となりました。

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