【26社比較】産業医紹介サービス会社まとめ~産業医の探し方~
自社の課題に対応できる産業医紹介サービスの選び方
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産業保健師とは

このページでは、産業保健師についてご紹介しています。産業保健師の勤務内容や社内に設置するメリット、そして産業保健師を選ぶ際のポイントなどについてまとめました。

産業保健師の勤務内容

まず、産業保健師の勤務内容について解説します。

健康管理結果のデータ整理や分析

企業で実施した健康管理のデータを整理して分析した内容を産業医に報告します。その結果、産業医によって健康状態に問題があると判断社員については医療機関につなぐなど、社員の健康管理の一端を担っています。

また、産業医との面談を設定し、時間の調整などを行うのも産業保健師の仕事。長時間労働を行っている社員などをチェックして、希望に応じて産業医との面談を設定することもあります。

職場内で発生したケガや病気への対応

社員が負ったケガなどの処置も、産業保健師が行う場合もあります。特に工場を持つ企業の産業保健師の場合は、ケガの処置を行う場面が多くなるかもしれません。あくまで産業保健師が行えるのは応急処置となりますが、もし産業医がいない場合には、病院へ行くべきか、救急車を呼ぶか、様子を見て良いのかといった判断も求められることもあります。

社員への保健指導

産業保健師は、健康診断の結果に基づき社員への保健指導を実施する場合もあります。

例えば、「コレステロール値が高い」という検診結果が出た社員に対して声がけを行い、面談を実施して自分自身の生活を振り返ります。本人とともに、次の健康診断までの目標を一緒に定めたりすることにより、社員がより健康的な生活を手に入れられるようにサポートを行っていきます。

産業医とは別に産業保健師を設置するメリット

産業医以外に産業保健師を設置するメリットは、まず「産業医と企業の橋渡し役を担ってくれる」という点。産業医が不在でも、社員が健康に関する相談ができたり、面談の調節などを行えます。従業員との接触回数が多いことから、産業医がカバーしきれない従業員の不調への対応も可能です。

産業保健師も健康のプロといえる存在であるため、セミナーや講演会などの講師を依頼することができますし、時には健康に関するイベントを提案してくれる場合もある、という点もメリット。

産業保健師を選ぶポイント

産業医の他に産業保健師を設置する際にチェックしておきたいポイントとしては、「コミュニケーション力やカウンセリング力」「事務能力」「企業での実務経験の有無」といった点が挙げられます。知識のみではなく、それぞれのスキルをバランスよく兼ね備えた人材を選びたいものです。

しかし、ひとりひとりのスキルを逐一チェックしていくのは非常に手間がかかりますので、産業保健師の紹介サービスを使用することで、理想のスキルを持った人材とであることができるでしょう。

産業医を紹介してもらう方法・初めて選ぶ際のポイントについて詳しく見る

健康経営・働き方改革の推進により注目を集める「産業保健師」

働き方改革によって職場環境や雇用形態の見直しが進められる中、従業員の心身の健康について厚生労働省は「産業医や産業保健師といった専門家によるチームが産業保健活動へ携わるべき」という方針を示しています。

そして、人事労務担当者と産業医をつなぐキーパーソンとして、産業保健師の専門性や役割が注目されているのです。

産業保健師と産業医の違い

産業医と産業保健師の違いとして、まず担当できる医師と保健師という資格の違いがあります。産業医は事業所に勤務する従業員の健康や安全について管理業務を行う医療従事者です。一方の産業保健師は、従業員のケガや病気といったリスクを予防する保健指導が主業務であり、事業所における健康問題の相談窓口という役割を担っています。

産業保健師を設置する際の注意点

産業医も設置する必要がある

法令によって「従業員が50人以上の事業所」へ設置が義務づけられているのは産業医であり、産業保健師について法的義務は定められていません。

そのため、従業員の健康管理やメンタルケアをスムーズにするため産業保健師を設置することは有意義ですが、そもそも産業医の設置義務を無視することができないことは覚えておきましょう。

産業保健師が対応できない範囲を理解する

産業保健師はあくまでも看護師や助産師など看護職として活躍する医療従事者です。そのため、医師免許と産業医認定証の両方を有する産業医と同様の医療行為を全て担当することはできません。

ただし、産業保健師は人事労務担当者や従業員との距離が近いからこそ、産業医だけではカバーしきれない分野をサポートできる可能性もあります。

産業保健師の探し方

産業医は専門の講座などがあり、産業医認定証を有する専門家として紹介してもらうことも可能ですが、産業保健師については法的カリキュラムがないからこそ、医師会や産業保健総合支援センターでは通常紹介を行っていません。

そのため、独自に産業保健師を探す必要があります。

自社で求人を出して募集する

産業保健師の探し方として簡単な方法は、自社で産業保健師の求人を出すことです。ただし、産業保健師については法的に定められている資格が存在しないため、履歴書や面談によって、企業での職歴や本人の専門性などを総合的に判断し、単なる保健師や看護師などでなく産業保健師として有用かどうか判断することが必要です。

紹介・派遣サービス会社を利用する

産業保健師の紹介や派遣サービスを事業として行っている会社も、産業保健師を見つける上で役立ちます。

サービス会社によって違いがあるものの、一般論として産業保健関連サービス会社は産業保健師の指導や育成から、事業場のニーズとのマッチング、適切な人材の派遣・紹介などをワンストップサービスとして行ってくれます。

3つの条件を可能な限り満たした紹介サービスをピックアップ。一覧にまとめてみました。

理想の条件に近い、おすすめ産業医紹介サービス会社早見表

社名
紹介
可能人数
女性産業医
アサイン
対応
エリア
チェンジ
可否
嘱託産業医の料金
産業医クラウド(旧:Avenir産業医)公式サイトで
資料請求する
1,549人(2021年12月現在)
可能
全国
無料で
可能
月額3.3万円(税込)~
ドクタートラスト公式サイトで
資料請求する
2,500人以上
可能
全国
原則不可
50名以上…50,000円(1時間)
要問合せ
可能
要問合せ
無料で
可能
50,000円(1時間)
社名
産業医クラウド
(旧:Avenir産業医)公式サイト
紹介可能人数
1,549人(2021年12月現在)
女性産業医アサイン
可能
対応エリア
全国
チェンジ可否
無料で可能
嘱託産業医の料金
月額3.3万円(税込)~
社名
ドクタートラスト公式サイト
紹介可能人数
2,500人以上
女性産業医アサイン
可能
対応エリア
全国
チェンジ可否
原則不可
嘱託産業医の料金
50名以上…50,000円(1時間)
社名
Carely産業医公式サイト
紹介可能人数
要問合せ
女性産業医アサイン
可能
対応エリア
要問合せ
チェンジ可否
無料で可能
嘱託産業医の料金
50,000円(1時間)

健康経営を推進したい大手企業向け産業医サービス3選

健康経営のために健康管理室の導入を検討している企業も増えてきていますが、一から自社で構築するのは非常に難しいのが現状です。健康管理室の設置を支援している企業3社を紹介します。自社の規模にあった企業に依頼し、健康経営を実現させましょう。

社名
紹介(業務委託契約)
できる人
クラウド
サービス
の有無
導入
実績社数
産業医クラウド
(旧:Avenir産業医)公式サイトから
資料請求する
産業医、産業保健師、事務員
(業務支援という形)
10,000事業場(※2022年4月時点)
産業医、保健師、事務員
不明
健康管理業務アウトソーシング 50社以上(※2022年4月時点)
産業医紹介サービス 不明
保健師紹介サービス 35年以上の支援実績(※2022年4月時点)
産保サーベイ(産業保健実態評価 70社以上(※2022年4月時点)
健康経営PDCAコンサルティング 30社(※2022年4月時点)
産業医
770社以上
(※2022年4月時点)
社名
産業医クラウド
(旧:Avenir産業医)公式サイトから
資料請求する
紹介(業務委託契約)
できる人
産業医、産業保健師、事務員
(業務支援という形)
クラウドサービスの有無
導入実績社・事業塲数
10,000事業場
(※2022年4月末時点)
紹介(業務委託契約)
できる人
産業医、保健師、事務員
クラウドサービスの有無
不明
導入実績社数
健康管理業務アウトソーシング 50社以上
(※2022年4月時点)

産業医紹介サービス 不明
保健師紹介サービス 35年以上の支援実績
(※2022年4月時点)

産保サーベイ(産業保健実態評価 70社以上
(※2022年4月時点)

健康経営PDCAコンサルティング 30社
(※2022年4月時点)
紹介(業務委託契約)
できる人
産業医
クラウドサービスの有無
導入実績社数
770社以上
(※2022年4月時点)

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